모집분야 및 지원자격
가. 공통사항
- 성별, 연령제한 없음 (단, 우리 조합 정년을 도과한 경우 평가 제외)
- 병역을 필하였거나 면제된 자
- 우리 조합 인사규정 상 결격사유가 없는 자
- 임용(예정)일 이후 근무가 가능한 자
나. 모집분야별 지원자격
| 채용직급 | 채용인원 | 모집분야 | 지원자격 |
|---|---|---|---|
| 관리직7급 (신입) |
O명 | 법정 |
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| O명 | 상경 | ||
| O명 | 데이터분석 | ||
| O명 | 건축 | ||
| O명 | IT |
주)모집분야별 중복지원 불가
다. 모집분야별 수행 직무
| 채용직급 | 모집분야 | 주요 수행 직무 |
|---|---|---|
| 관리직7급 (신입) |
법정 |
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| 상경 |
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| 데이터 분석 |
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| 건축 |
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| IT |
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우대사항
- 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자 우대
- 전문자격증 소지자 서류전형 면제
| 구 분 | 내 용 | |
|---|---|---|
| 전문 자격증 |
공 통 | 변호사, 법무사, 공인노무사, 공인회계사, 세무사, 감정평가사, 보험계리사, 건축사, 건축·정보처리분야 기술사, 관세사 |
- 모집분야 관련 경력 보유자 우대
- 법정 직렬은 로스쿨 졸업(예정)자 우대
- 기타자격증 소지자 우대
| 구 분 | 내 용 | |
|---|---|---|
| 자격증 | 공 통 | AICPA(미국공인회계사), CFA(국제재무분석사), FRM(국제재무위험관리사), CAIA(공인대체투자분석사), 투자자산운용사 |
| IT, 데이터 분석 |
ADP(데이터분석전문가), ADsP(데이터분석 준전문가), DAP(데이터아키텍처전문가), DAsP(데이터아키텍처 준전문가), SQLP(SQL전문가), SQLD(SQL개발자), 빅데이터분석기사, 정보처리기사 |
|
전형절차 및 일정
가. 전형절차
| 서류전형 | ▷ | 필기고사 | ▷ | 실무진 면접고사 |
▷ | 임원 면접고사 및 신체검사 |
|---|
나. 서류전형
- 접수기간 : 2026.10.6.(화) ~ 10.26.(월) 16:00
- 접수방법 : 채용 홈페이지에서 「인터넷」으로만 접수
- 채용 홈페이지 : 추후 조합 홈페이지에 별도 공지
다. 필기고사 일정 및 출제범위
- 필기고사 : 2026.11.15.(일) 예정
| 분야 | 과목 | 출 제 범 위 |
|---|---|---|
| 법정 | 법학 | 민법(친족, 상속 제외), 상법(해상, 항공운송 제외) |
| 상경 | 경영학 경제학 회계학 혼합출제 |
경영학 : 원론, 전략·조직ㆍ인사, 마케팅, 재무관리 경제학 : 원론, 미시·거시경제론, 화폐금융론 회계학 : 회계원리, 재무회계, 원가회계, 관리회계 |
| 데이터분석 | 데이터분석학 | 데이터이해, 데이터분석 기획, 데이터분석 |
| 건축 | 건축학 | 건축구조, 건축시공, 건축계획, 건축설비, 건축법규 |
| IT | 전산학 | 프로그래밍언어, 데이터베이스, 네트워크, 소프트웨어공학, 정보보호 |
제출서류 (채용 홈페이지를 통해 제출)
- 최종학력 졸업(예정) 및 성적증명서(대학원은 대학교 포함) 각 1부.
- 공인 영어성적 증명서 1부.
- 주민등록 초본(남녀 공통, 병역사항 기재본) 1부.
- 취업지원대상자 증명서(해당자에 한함) 1부.
- 자격증 사본(해당자에 한함) 1부.
- 경력증명서*(해당자에 한함) 1부. 끝.
- 기관장 직인이 포함된 경력증명서 및 건강보험 자격득실확인서 제출必
기 타
- 제출서류 및 지원서의 기재사항이 본인의 고의 또는 과실로 허위 작성됨이 판명될 때에는 자동으로 불합격 처리합니다.
- 마감일에는 동시 접속 등으로 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 반드시 「지원 확인/수정」을 확인하시기 바라며, 접수 마감시간에 유의하시기 바랍니다.
- 향후 세부 전형절차 및 합격자 발표는 채용 홈페이지와 문자 등을 통해서 공지합니다.
- 기타 채용과 관련된 문의사항은 채용 홈페이지를 이용하시거나, 우리 조합 인재개발팀 담당자(02-3449-8653)에게 문의 바랍니다.
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인사규정 제9조 (결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 못한다.
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<채용 청탁 금지안내> 우리 조합은 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한 등 조치를 취할 수 있습니다. |
